管理团队调整方案:

郭佬

基于目前有个别版主没有组织观念,积极性不强,无法做到尽职尽责,长期不在线,版块长期无人管理,贴子混乱,我们就得作出调整加于巩固。如果大家认为应该要对管理层作出调整,就要反思之前对版主管理上的不足,吸纳前训,重新定位,以更严格的要求和眼光来选拔新一代管理员, 如果说身为一个版主,十天都不上来履行一次作为版主的责任,管理一下他所负责的版块那会是一个合格的版主吗?他尽职尽责了吗?对这样的版主大家会满意吗?版主最少十天上线一次,这个要求个人觉得不会太过分,要求不会太高了。对于版主的发贴量定要求,每月300贴相信有不少现职的版主可以做到的,现实、比较乐观一点来评定,如果一个积极的版主每个月上来十次,每次在自已负责的分版里对新贴作一遍评述回贴,再收集一些和本版相关的新材料发表上来,还要到其他版看看贴灌一下水,每次三十贴就完全可以的,这样可以让该版主更有心去收集对论坛有用的材料,这样大家就不会说没什么新内容看了, 如果几十位管理员每月每人300贴那会是多少贴,会带来多少新内容?会给论坛注入多少新血液?只要版主起带头作用,会员们就会积极响应的,这样论坛内容就会丰富很多。如果大家觉得每月300贴会太多的话那多少贴才是合适的? 作为管理员每月300贴的基本要求都无法做到的话那算什么千中挑一论坛精英呢?不如就当普通会员看看贴有空灌灌水得了。(对不起,此句有点偏激)整个论坛的两万多会员平均每天发贴十贴以上的有不少,可以从中选出…人人都有机会参与竞选管理员。不进则退!进者上,退者下!

郭佬

原帖由 幸福的一日 于 2008-11-12 21:01 发表

会员提出的问题，N久不见版主处理好。
这样还有谁想发帖？

所以新方案中要求版主必须对自已管辖的分版中做到每贴必复!遇到问题要求尽最大努力作出最快速反应和处理!

郭佬

原帖由 shimorHOHO 于 2008-11-12 13:19 发表
这么严格的规章制度出来了是好的，但是真正能将这制度执行下来的人有几个？

看过你的发贴量!!!起码你已经做到了呀!!!会不会有着和你一样努力的人呢!!!

郭佬

原帖由 半夜削梨吃 于 2008-11-12 20:44 发表
哇
我看了一下自己的最近30天发帖量
哇咔咔，居然是500多，郭兄有奖否？

奖你好茶一大壶,干了....继续发扬......

北流南部的狼

极力争取进步

udb.817

关注中

苦儿

关注一下...
情况怎么样了?

天下

我从头到尾的看了大家对本“管理团队调整方案”的回复和提议，最多人关注和关心的是第12条款：
12.管理人员在线时间和发贴量要求:将在论坛管理版统一设贴公开统计,所有管理人员每月最低发贴量不得低于300贴,坛主和副坛主最少3天上来一次,每次时间不低于30分钟,区长最少5天上来一次,每次时间不低于20分钟,版主最少10天上来一次,每次时间不低于10分钟,如果确实无条件上来履行管理职责的需在版主交流版发贴请假并说明原因,还需发网内信息委托区长或同版其他版主代为管理,注明所需离职时间和说明本版注意事项.
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对于管理人员的在线时间，大家都没什么大问题的了，也该做得到的，因为还注有因事可请假嘛；
至于所有管理人员每月最低发贴量不得低于300贴, 这个要求就引起了不少人有凝问和说法了，可能是大家的理解有出入或者是方案中写得不够明白，有人误解为发贴量单是指主题贴，其实300贴中是包括主题和回复的了。大家放心啦，这主要是从提高论坛管理队伍对贴子的关注以及增强责任感为出发点的、、、
说句心里话，如果不求质量，我用心点灌水的话，一天600贴都不是问题，天下曾经有过800贴/天的哦、、、:lol

高.手

:lol ...............

苦儿

我等着老板发话...
我执行命令 ....:lol

無憂♀箐児

这方案不错......严重支持

但是不知道什么时候开始执行呢?

小杨

再次进来关注一下...