管理团队调整方案:

陈晨

万事好商量哦.
继续关注.

啊paul

我是有时间就玩下，没时间就拉倒。。。

啊paul

一个月300贴？。。我不敢保证自己能到这个数。。。等下一个月下来是个0贴也不一定。。

偶是蟲蟲

努力做大到最好。。。。。。。。。。。。。。。。。
呵呵，天天报道。。。。

郭佬

设立版主最低回贴量每月不低于300贴,我的出发点就是想让管理团队每一位成员时刻保持高度责任感,把北流论坛放在心里,积极主动上线履行版主义务!!!!因为毕竟当选版主不是用来摆着看喊喊口号的,我会以身作则,我会每月最低400贴来证明我自己!!!

偶是蟲蟲

那有时候没有空怎么办？
不过，努力才是真的！有时间当然要关注。。。。:lol

郭佬

原帖由 偶是蟲蟲 于 2008-11-12 20:40 发表
那有时候没有空怎么办？
不过，努力才是真的！有时间当然要关注。。。。:lol

罚你一杯酒,没有仔细看第一楼内容就评论,特殊情况特殊处理呀,短时间内实在没时间可以请假说明呀!!!长期没时间可以提出辞职呀!!!新方案有点硬性但还是有些人情味的...

幸福的一日

这样的制度也不知道坚强到多久的时间？

郭佬

原帖由 幸福的一日 于 2008-11-12 20:47 发表
这样的制度也不知道坚强到多久的时间？

只要大家一条心,相互竞争相互监督,个人感觉是可以的!!!可以轮流坐庄嘛,人人有机会当版主,不进则退,有竞争就会有进步!!!

幸福的一日

原帖由 郭佬 于 2008-11-12 20:54 发表

只要大家一条心,相互竞争相互监督,个人感觉是可以的!!!可以轮流坐庄嘛,人人有机会当版主,不进则退,有竞争就会有进步!!!

会员提出的问题，N久不见版主处理好。
这样还有谁想发帖？

郭佬

论坛是一个大家庭,网友都是来自各行各业、不同性格、年龄特征不一但却有一共同点---情迷于网络、从网络中找到自我的人士,一个论坛的兴旺与否是以会员为主导为基础,会员人数的多少和会员的积极性是关键,但一个论坛是否具备一个专业而且凝聚力强管理团队更是重中之重! 要想把论坛做强做大必须要有着一个专业高效的管理团队,群龙必须有首,所以对于管理员的选拔就得慎之又慎,无规不成方圆,当选要求就必不可少的了,难度也是会有的,对于竞选者,既然有心竞选管理员,就要有作好面对挑战的心理准备,有一份义务性的奉献精神,服务广大网友,既然能从两万多名会员中选拔出来的精英管理团队成员,就要起到带头模范作用,就应该比普通会员更积极更热心,个人对论坛的付出相应就会更多.

郭佬

在虚拟的网络空间里,广大网友是不分大小、不分地位、人人平等、来去自由、言论自由、不存在着谁管着谁.这是不变的游戏法则,然而当选管理员不是单纯得多了一个级别头衔,并不意味可以在论坛里面当老大，可以呼风唤雨为所欲为,大家选拔你当管理员就是对你的信任,同时也意味着你就多了是一份责任,多了一份你的承诺.管理员对自已负责对论坛负责对每个网友负责这是必备的条件.管理员工作是否到位是直接反应个人的为人处事态度,工作上你就得给广大支持者一个满意的交待,有始有终嘛,经得起时间的考验,经得起广大网友的督促!就像如果地方政府官员有职不作为的话,那民众能对政府有信心吗?能信任政府吗?能积极响应号召吗?在其位就当谋其政,尽全力谋求发展.处处起到带头作用,而目前论坛不是有会员正在反应出没有什么新内容可看嘛,这是谁的责任呢,会员有责任,管理层就更有责任了,也就说明了目前的论坛还是有不足之处,我们就得检讨一下,寻求出路,加予完善。