年薪最高130万元！广西这个市急需8个领域的领军人才

eric

7月12日，广西平果市急需紧缺领军人才引进新政新闻发布会在南宁市举行，会议宣布将重点引进特色效益农业领域等8个领域的领军人才，给予贡献特别突出的领军人才最高130万元的年薪。给予的五种补贴中，安家费补贴，最高给予补贴50万元；购房补贴，最高给予补贴50万元。快来看你符合条件吗！

2020年国务院批复同意设立广西百色重点开发开放试验区，并把平果列为重点开发区，是试验区产业聚集区和城镇化发展的核心区。为加快推进平果高质量发展，融入“百色重点开发开放试验区”建设，平果将人才工程作为平果建设的先行工程，出台《平果市急需紧缺领军人才引进办法（试行）》文件，采取全职引进和柔性引进的方式，重点引进特色效益农业领域、铝精深加工领域、医疗卫生领域、教育教学领域、文化旅游领域、城市建设规划领域、生态环境领域、项目包装领域等8个领域的领军人才。

引进对象

省级及以上领军人才：主持过（第一完成人）省部级以上重点科研课题、工程技术和产业项目，善于培养中青年科研技术人才，取得发明专利、实用新型专利，且科技成果转化取得较大经济社会效益的。
地市级领军人才：主持过（第一完成人）地市级以上或承担过（第二完成人）省部级科研课题、工程技术和产业项目，善于培养中青年科研技术人才，取得发明专利、实用新型专利，且科技成果转化取得较大经济社会效益的。
县级领军人才：主持过（第一完成人）县级以上或承担过（第二完成人）地市级科研课题、工程技术和产业项目，善于培养中青年科研技术人才，取得发明专利、实用新型专利，且科技成果转化取得较大经济社会效益的。

引进程序

采取申请—审核—评审—公示—审定“五步走”程序：

申请：申请人按照公布的平果市急需紧缺领军人才岗位及招聘条件向设岗单位提出申请。

审核：设岗单位对申请人进行评议、遴选，提出推荐人选名单，经市主管部门审核同意后，报市人社局。

评审：在市委人才工作领导小组领导下，市委组织部、市人社局组织专家评审委员会，对推荐人选进行集中评审，提出拟引进人选方案。

公示：市委人才工作领导小组审定拟引进人选并向社会公示。

审定：公示期满无异议的，设岗单位与引进人才签订服务协议。

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待遇保障

实行“一工资五补贴”政策

年薪工资，引进到行政机关、事业单位但不入编的领军人才，通过双方协议确定薪酬水平，薪酬包括基本年薪、绩效年薪、突出贡献奖励三部分，按省、市、县领军人才层级基本年薪分别最高给予40万元、30万元、20万元，绩效年薪最高分别给予40万元、30万元、20万元，突出贡献奖励最高给予50万元；引进到高等院校、企业的领军人才，其工资薪酬由院校、企业与本人协商确定。

安家费补贴，引进到平果市行政机关、事业单位的急需紧缺领军人才，省级以上领军人才补贴50万元、地市级领军人才补贴40万元、县级领军人才补贴30万元；

入企补贴，引进到企业、民办学校的领军人才，省级以上领军人才补贴30万元、地市级领军人才补贴20万元、县级领军人才补贴15万元；

个人所得税补贴，奖励标准为领军人才上一年度依法缴纳个人所得税地方留存部分100%给予补贴，每年补贴一次，补贴年限按照服务期限执行；

租房补贴，省级以上领军人才每人每月给予租房补贴2500元、地市级领军人才每人每月租房补贴2000元、县级领军人才每人每月租房补贴1800元，租房补贴期限最高不超过24个月或可按我市人才公寓申请办法申请免费入住人才公寓；

购房补贴，省级以上领军人才补贴50万元、地市级领军人才补贴40万元、县级领军人才补贴30万元。

引进特别优秀急需紧缺人才或做出巨大贡献的，可突破本政策支持待遇，具体待遇由平果市委人才工作领导小组通过“一事一议”确定。

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推行奖励“三梯度”模式

一梯度：在其域内获得国家级一等奖的，个人按其上年度基本薪酬收入的100%给予奖励、团队给予奖励50万元；

二梯度：在其域内获得省级一等奖的，个人按其上年度基本薪酬收入的80%给予奖励、团队给予奖励30万元；

三梯度：在其域内获得地市级一等奖的，个人按其上年度基本薪酬收入的60%给予奖励、团队给予奖励20万元。

落实“三大服务保障”政策

住房保障：建设人才公寓，配备基本家具电器，实现拎包入住。

服务保障：提供定点运动健身场所，发放体育场所入场证，为包括直系亲属在市内公立医院享受绿色通道服务，除按规定享受公休假、探亲假外，每年安排1次休假疗养，配偶可按照有关规定统筹推荐或安排到平果相关企事业单位就业，对暂未就业的配偶给予生活补贴，子女优先安排接受教育。

激励保障：鼓励各企事业单位引进和推荐人才，为平果市每引进1名领军人才的，经认定给予5万元奖励。鼓励企事业单位通过猎头公司等人才中介机构引进的领军人才，按其引才成本的50%给予补贴。

管理考核

根据《平果市急需紧缺领军人才引进办法（试行）》和《平果市急需紧缺领军人才引进管理实施细则》，建立引进人才绩效评价机制，每年对引进人才的工作业绩进行量化考核。

考核结果与绩效年薪挂钩，绩效年薪根据年度任务目标完成情况，依据单位及主管部门对其考核结果发放。未完成目标任务的，可部分兑现年薪或不兑现绩效年薪。对年度考核为“基本合格”的，取消其当年相应补贴政策；对年度考核为“不合格”的，予以辞退等。