持续推进领导干部能上能下，不断激发干部队伍新活力

老邓

持续推进领导干部能上能下，不断激发干部队伍新活力

推进领导干部能上能下，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动党和国家事业发展具有重要意义。这一制度的落实，能够有效树立正确的用人导向，激励干部担当作为，保持组织的肌体健康与活力。

明确导向，让能者上庸者下。鲜明的选人用人导向是激励干部担当作为的关键。要让“能者上”，就必须树立起有为者有位、无为者无位的导向，让勇于担当、埋头苦干的干部得到重用，让混日子的干部无立足之地。通过科学合理的考核评价机制，精准识别干部的德才表现和工作实绩，把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、得实惠。

完善机制，确保能下有据。干部的“下”必须有明确的标准和规范的程序。要划出“硬杠杠”，分领域、分岗位准确把握适用范围、具体标准和认定对象，厘清不适宜担任现职的主要情形。同时，要把考核贯穿日常、前置一线，近距离、多角度考核干部，从工作态度、工作能力、担当精神等多方面精准“画像”，通过综合分析研判，准确认定“谁该上”“谁该下”，确保“下”的干部心服口服。

严管厚爱，形成良性循环。推动干部能下，不是为下而下，不能一“下”了之。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对下来的干部实行动态跟踪管理，了解其思想状况和工作状态，教育引导干部正视自身问题、消除负面情绪。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，解除“下”的干部的思想负担和心理压力。对于认真汲取教训、改正情况良好且履职表现优异的干部，要及时打通向“上”的渠道，形成“能上能下，能下能上”的良性循环，不断激发干部队伍的内生动力，营造干事创业的良好氛围。

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