做细做实新时代干部监督工作

老邓

　　在新时代中国特色社会主义事业发展的新阶段，干部监督工作显得尤为重要，全国干部监督工作会议的精神为我们做好新时代的干部监督工作提供了重要指导。在当前基层监督工作的背景下，我们需要深刻理解会议精神，切实将干部监督工作做细、做实，为推动经济社会高质量发展提供坚强保证。

　　干部监督工作的核心目的在于提升干部的责任感、使命感和履职能力，确保党和人民赋予的权力行使在阳光下。通过细化监督工作，可以及时发现问题、纠正偏差，防止腐败现象的发生，维护党的纯洁性和先进性。因此，做细干部监督工作不仅是对干部的保护，也是对党的事业的负责，更是对人民的庄严承诺。

　　深化制度建设，夯实监督基础。干部监督工作要以制度为依托，健全监督机制。首先，应建立健全干部选拔任用、考核评价、奖惩激励等制度，使监督工作有章可循。通过完善的制度设计，明确监督内容、责任和流程，形成覆盖全过程的监督体系。此外，应强化监督与管理的衔接，确保制度的执行力和约束力。对违反制度的行为，必须严格问责，形成震慑效应，从而提升干部的守规意识。

　　加强日常监督，做到早发现、早纠正。在基层监督中，日常监督尤为重要。监督工作不能仅仅依赖于年终考核或专项检查，而应贯穿于干部工作的每一个环节。要通过开展定期的工作交流、座谈会和走访调研等方式，及时掌握干部的工作动态和思想状况，了解他们在工作中遇到的困难与问题。同时鼓励群众参与监督，畅通举报渠道，形成“人人监督”的良好氛围。通过这种方式，能够及时发现问题，做到早发现、早纠正，防止小问题演变成大隐患。

　　强化培训与教育，提高干部素质。干部监督工作不仅关乎制度和机制的落实，更涉及到干部自身的素质和能力。要结合党的政策和方针，加强对干部的思想政治教育，提升他们的理论水平和道德素养。通过学习，让干部真正认识到监督的重要性，增强自我约束意识和责任感。定期举办专题研讨会、培训班等，分享监督工作中的成功经验和案例，使干部在实践中不断提高自身的综合素质。

　　营造良好监督文化，形成合力。做好新时代干部监督工作还需要营造良好的监督文化。要倡导“敢于监督、善于监督”的氛围，使干部在监督中感受到支持与信任，而不是单纯的约束。通过表彰在监督工作中表现突出的个人和集体，鼓励更多干部参与到监督中来。要将监督工作与干部的职业发展、评优选先相结合，形成相互促进、共同提高的良性循环。