北流侬看过来，明年起，“打工人”辞职要谨慎，离职、跳槽可能将会面临2大难题

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　　相信大家都有过找工作的经历，而找工作也是一件非常不容易的事情，如果是想要找到一份自己心仪的工作也就更难了。因此很多人可能就会面临这样的问题，找工作时着急，慌忙地找了一份工作，但是工作一段时间后，又感觉不合适、不喜欢，或者是压力过大。同时，可能还会面临与公司领导价值观不同，或者与公司同事相处不融洽招到排挤等等一系列问题，都会导致你产生辞职的想法，或者在冲动之下立即选择辞职。

　　而且在很多人选择辞职离开后，反而会莫名其妙地放松下来，因为压抑的心情终于得到了释放。我们都知道，随着时代的发展，很多年轻上班族的观念也在变化，作为一名社会“打工人”，每个人都想追求更好的待遇。并且每个人也都有年轻气盛的时候，并且对于很多年轻人来说，往往都认为“越跳越值钱”，下一个工作往往都会比上一个更好，因此跳槽在年轻人当中也是屡见不鲜的事情了。

　　不过，随着年龄的增长，很多人也逐渐会学会忍耐，因为人一旦经历了许多挫折和“社会的毒打”，之后可能也就会变得更加成熟和稳重。如今时代给人带来的压力也是越来越大了，裸辞也一定会承受一定的风险。不仅是裸辞，如今就连跳槽是如此。

　　特别是今年，由于一场公共卫生事件，使得整个就业形势变得越来越糟。很多企业都进行了减薪裁员，甚至还有很多企业实在抵挡不住，最终破产。好在在国家积极地采取有效措施，以及我国人民的积极配合和互帮互助，使得这场危机很快得到解决。因此在国家政策的调整下，国内劳动生产也迅速恢复，打工人也相继进入了工作岗位，生活也逐渐走上了正轨。

　　不过，就目前的情况来看，就业形势依旧还是比较严峻的，特别是2021年，即使再艰难，也尽量不要轻易裸辞或者跳槽，因为明年招聘工作的岗位压力可能会更大。事实上，为了恢复经济，国家今年提出了“经济内循环”的口号，希望通过刺激内需来刺激就业。此外，今年10月，国家“十四五”规划也被提上了日程，相关政策法规也对就业市场产生了深刻影响。

　　今年的下半年可视为政策实施的适应期。道路明年，就业市场或将发生巨大变化。各大企业为了提高效率，可能相继都会采取节约成本，提高效率的方法。简而言之，他们会降低劳动力成本，“榨干”剩余员工的价值。在这种情况下，还有很多企业可能会对外高薪招聘人才，而职场的竞争力肯定是越来越大的。因此，如果今年工作稳定，明年可以继续工作的，最好不要考虑辞职或跳槽，否则可能会面临很大就业风险。

　　第一、工资风险

　　往往经常选择跳槽的，一般都是对方公司给了更高的薪水，但是在这种环境下，能给高薪的公司其实并不是很多。在这一特殊时期，我国几乎所有的破产公司都是由于资金链的断裂造成的。而对于一些急需高端人才的企业要么是需要工作匹配度高的，要么就是工作压力大，因此才无法留住人才，才会用高薪吸引人才。

　　但是很多人都知道，一般情况下，很多公司在试用期都只能拿到80%的工资，但自己却要付出百倍的努力以及各种资源来为公司创造收益，才能有机会转正。最后，很多人可能都会因为压力太大等等原因，在试用期还没完成或者公司都准备给转正后，由于受不了压力等问题选择了离开，而公司其实是没有损失的，毕竟大多数试用期的人工作都更加努力，但是公司给的工资福利却比较少。

　　第二、人脉风险

　　就算公司同事之间的关系再亲密，也摆脱不了同事的身份。双方关系好，可能都是因为在工作环境之下，看重了对方的人脉关系、以及对自己是否有帮助。此外，如今这个社会是非常现实的，以前在一起工作时，有说有笑、互帮互助，但是一旦你跳槽离开，之前辛辛苦苦积累下的人脉可能就挥之一空。进入一家新公司后，又需要花很多的时间来建立新的关系。并且如果你在一个公司待得短，人脉也很难得到积累，人脉关系的建立都是需要很长一段时间的，因此跳槽也一定要谨慎。

　　当然，除此之外，可能还会遇到信任风险、资金风险、心理风险等等，都是困扰一众“打工人”的难题，尤其是如今经济还在复苏的情况下，我们尽量不要选择换工作，更不要一时冲动选择“裸辞”。即使不得不选择辞职，最好也要多了解好新公司之后，再选择辞职，除了薪资待遇之外，公司的业务方向和企业文化都是非常重要的。不要到最后，来到一家新公司之后，境遇反而不如上一家，这样一来岂不是得不偿失，在社会压力本就大的时代，尽量还是不要给自己增添更多的烦恼。