北流：师徒结对让新警快速成长成才

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全警实战大练兵中，广西壮族自治区北流市公安局把缩短新警成长周期，让他们尽快成长为业务骨干作为工作重点，借鉴民间拜师学艺的做法，采取师徒结对的方式，由工作经验丰富、业务能力强的老民警带新民警，做好新民警的传帮带，让广大新民警通过岗位练兵脱颖而出。

良师引路，新民警快速成长有了捷径

梁滨是清水口派出所的新民警，在学校学的是侦查专业，是刑侦大队副大队长罗俊元的徒弟。到刑侦大队后，师傅罗俊元交给他的第一个任务不是破案，而是整理案卷和熟悉警综系统。

刚开始梁滨很不理解，但还是沉下心认真整理学习。通过将近一个星期的案卷整理，他懂得了要办理好一起案件，应该如何合法有效收集固定证据、如何讯问、怎样制作法律文书。一个星期下来，他终于明白了师傅的良苦用心：作为执法办案的民警，规范执法是职业生涯的生命线。

平政派出所民警林裕聪大学学的是师范专业。2016年底入警后，他先后在三个乡镇派出所工作过，但都是负责户籍管理，从来没有办理过案件。2020年8月，林裕聪与治安大队副大队长罗峰结为师徒后，罗峰从零开始，手把手教他办案：如何确定是否构成案件、如何给案件定性、从哪几个方面收集证据……在师傅的教导下，林裕聪进步飞快，一个月后，他就和其他民警成功办结了一起涉案价值400余万元、涉及20余户群众的非法转让、倒卖土地使用权案。

一些乡镇派出所存在警力少、民警年龄偏大、知识严重老化等问题，新民警到了派出所后往往面临求师无门的困境。实行师徒结对后，组织上跨单位、跨地域为他们配备老师、提供专门学习机会，这无疑为新民警的快速成长提供了捷径。通过一年多的锻造培养，一批新民警迅速成为所在单位的业务骨干、民间纠纷调解能手。据统计，在师傅们的指导和帮助下，徒弟们共办理治安案件150起、破获各类刑事案件100起、调解矛盾纠纷200起。其中，1人荣立个人三等功一次，6人获得表彰奖励。

教学相长，老民警在教中学、教中提升

“从局领导手上接过担任师傅的聘书后，我感到肩上的责任重大。我要总结自己的经验和教训，好好引导徒弟，让他们少走弯路，尽快成长。”32岁的庞夏是大风门派出所副所长。担任师傅后，他表示有压力：给人一瓢水，自己首先必须有一桶水。因此，自己要不断学习，不断充实知识，不断思考和探索。

被聘为师傅的民警都是三四十岁的业务骨干和所队领导，他们都具有丰富的业务工作经验，业务能力强。但是，由于忙于工作，疏于学习，知识更新滞后，新知识和信息技术的掌握运用成了短板。而新民警来自校园，熟悉新知识和新技术是他们的优势。因此在与新民警打交道的过程中，师傅们也学到了很多新知识，提高了信息化技术的运用水平。

年轻民警的专业特长，与师傅的丰富经验相结合，使执法办案工作如虎添翼。塘岸派出所新警郑富广是会计专业毕业的，组织上安排他与大风门派出所副所长庞夏结成师徒对子后，在办理侵财类案件，特别是诈骗案件时，郑富广的专业特长得到充分发挥，他对数据敏感，在追查资金流向时如鱼得水。有了徒弟的配合，庞夏的破案变得更顺手。而在工作中，庞夏也向徒弟学到了很多财会、金融方面的知识。

传承传统，为开展业务增添强大活力

“公安事业需要不断注入新鲜血液，更需要我们的新成员尽快茁壮成长。师徒结对的初衷就是让新民警迈好从警的第一步，传承好北流公安创新争优、互帮善学的优良传统。”北流市公安局政委周德军说，2个月的结对跟班，让徒弟们在学中做、做中学，理论与实践相结合，很快就掌握了执法办案的基本套路，学成回到原单位后，马上就成了单位的业务骨干。

沙垌派出所是全局最偏远的派出所之一，该所民警年龄整体偏大，队伍精神状态差，各项工作都落后。去年4月，所里的新民警邹华森到刑侦大队，与四级警长刘斌结为师徒，跟班学习了2个月。回到所里后，在他的带动下，全所提前4个月完成全年工作任务。

师徒一对一结对的方式有效促进了全警实战大练兵的开展，推动了全局执法水平的提升。2020年，北流市公安局绩效考评排名玉林市第一，政法队伍执法满意度得分排名全自治区第二、位列玉林市第一名。