“我害怕那些从不跳槽的人”

nbupzqbm · 发表于 2021-1-8 11:53

很多人都在问我：

为什么我工作了这么久，天天加班，兢兢业业，却始终涨不了工资？

好像想要实现比较大的涨薪，只有跳槽一条路可以选。

这让我想起了我在深圳的朋友小妍。

1

第8次申请加薪失败后她提交了辞职申请，5秒后被批准

上周，小妍终于在毕业的第5年，来了一场肆意潇洒的裸辞。
小妍告诉我，部门经理只看了5秒辞职申请，就通过了审批。
申请书上“同意”两个大字如此刺眼，像是在嘲笑自己。
一瞬间，她感到整个人都被掏空了。

我问她：裸辞了你吃什么？是谁给的你勇气，梁静茹吗？挺大的人了，还意气用事啊？
小妍苦笑，她说自己其实考虑了好久，实在是找不到一个留在公司的理由：

自打来到深圳天天加班，可没有哪怕一个月存下来钱过；
就算是选择跳槽，拿到手的薪水，也没有本质的提升；
房租、吃饭、交通、其他日常开销用度，侵占了她所有的收入，压得她喘不过气。

在今年第二次（累计第八次）提交岗位晋升申请失败后，小妍最后的防线崩溃了。
5年的时间啊，没有功劳也有苦劳，何况自己这么拼。
收入永远追不上物价，涨工资遥遥无期。
既然留职也好，跳槽也好，都是这个尿性，那索性先休息一阵吧。
而回想5年的打工岁月，升职加薪四个字，也成为了小妍最大的痛。

要知道，小妍是以天之骄子的姿态，来到深圳的。从小到大，她都是老师眼中的优等生，父母眼中的乖乖女。
从211院校毕业后，她不顾父母的劝说，毅然决然来到了深圳打拼。而她竞聘的公司，更是多少应届生心心念念的大厂名企。
在层层面试和筛选后，小妍一路披荆斩棘，最终竞聘成功。以一名白领的身份，每天穿梭于繁华的写字楼，小妍感觉棒极了。
而她也理所应当的成为了老家同学艳羡的对象，父母眼中的希望。虽然工资不高，房租很贵，小妍还是暗暗发誓，一定要在这里闯出个名堂，守护这份自尊与骄傲。

小妍确实是部门里最勤奋的人，也是领导表扬次数最多的新员工。其他同事下班聚餐，她留在工位默默的加班；领导交代的任务，她也都是按时按点完成。
入职仅1年，小妍就被成功提拔到了主管的位置，一切都在有条不紊的按计划进行。
晋升当天，她终于买了自己心仪已久的包包，除了奖励，更是在暗示自己：
我这么努力，一定可以过上自己想要的生活！
接下来的日子里，小妍继续投身在工作中，不敢有一丝懈怠。她所负责的项目，营业额稳步增长，也顺利完成了业绩指标。
然而事与愿违，她的晋升之路自此戛然而止。
在主管的位置上坐了4年，小妍再也没有升职的机会。薪水也只是在前年，象征式的涨了2000元。

更可怕的是，大公司每年都会招聘很多应届生。小妍看着这些职场新兵们活力四射的样子，突然发现，自己与他们相比，除了多几年经验，似乎并没有什么优势可言。

自己努力，人家比你还要努力；
自己工作一丝不苟，人家更是殚精竭虑；
自己能够完成季度业绩指标，新人们更是毫不示弱。

而领导，从不吝啬于夸赞每一名员工。

2她工作了5年工资被应届生“倒挂”

小妍逐渐变得焦虑，她发现，与新员工相比，他们没有什么不同，都是业务链条上面一颗颗的“螺丝钉”，并非无可替代。
就算能力相仿，他们更加年轻，这就是最大的优势。
小妍开始给其他公司的相似岗位投简历。她发现，尽管已经工作了5年，自己可选的公司和职位并不多，简历投出去，也都是石沉大海。
直到某天中午吃饭的时候，小妍无意间得知，隔壁部门相同岗位的一位刚入职的应届生，竟然比自己的薪水还要高！
很明显，她被应届生“倒挂”了。

这样的情况是不是就他一个人？是不是以后的新人待遇都要比自己高了？为什么我工作了这么久，反而不如一个应届生的工资高？
小妍简直不敢继续往下想，她只觉得，这5年的付出和青春，在这一刻都烟消云散了。
5年以来，小妍的银行卡存款，没有一个月超过五位数。
她的薪水也不算少，不过除去房租和日常开销，所剩无几，更别说在大城市买房立足。

而上个月的跳槽面试，成为了压倒她的最后一根稻草。

为了准备这次面试，小妍特意请了假，做了头发，画上精致的小妆，俨然一位干练的职场新女性。
在候客区等待了1个半小时后，小妍见到了面试的HR，HR简单的提了三个问题，就让她回去了。
小妍已经不记得自己回答了什么，她只记得HR尴尬而不失礼貌的微笑，还有那句：我们会尽快给你反馈，请留意自己的邮箱。

回到出租屋，小妍捂住被子哭了，她始终无法理解，自己明明这么努力，也经常被领导夸奖。升职涨薪，怎么就如此虚无缥缈？就算经济不景气，为什么跳槽都如此艰难？
很多人都说，这届年轻人不行，遇到困难喜欢退缩，动不动就裸辞。
如果有的选，谁又愿意裸辞？而打工人的心酸，又有多少人能够体会！
小妍的遭遇，可能是大多数职场人的缩影。
她遇到的职场陷阱，每个工作5年左右的人，都有可能遭遇到：
“努力工作→提升能力→错失升职→继续努力→升职遥不可期→跳槽毫无优势→最终选择离职。”

看看上面这个循环，你到哪一步了？是否从中成功跳了出来？
小妍当然算得上一名优秀的员工，工作认真负责，学习能力优秀，也可以保质保量的完成既定目标。
但究竟是什么原因，使得一位入职5年的优秀员工，总是和升职加薪擦肩而过？在人才市场上也四处碰壁呢？
原因很简单，决定你工资上限的，并不是所谓的“专业能力”！
老板只会把升职加薪的机会，留给那些真正具备“职场底层能力”的员工。

3半年薪资翻3倍因为她具备这项品质

什么是职场底层能力？
首先，职场底层能力不等同于人品品质。
勤奋努力、团结协作、勇于担当……这些品质人人都有，甚至，别人比你还优秀。
当你只能在面试时，用“努力加班”、“愿意接受挑战”去介绍自己的时候，只能说明，你没有更多拿得出手的优点。
同样的，职场底层能力，更不等同于你现在的工作成绩。
举个特别简单的例子：向上管理，就是一项非常重要的职场底层能力。
可是很多人工作了5-10年，包括小妍，却仍然不具备这项能力。

讲一个真实的故事：两年前，我招了两位年龄相仿的员工，小七和晴晴，她们同期入职，能力也差不多。可半年后，晴晴走上了管理层，月薪翻3倍，而小七依然是普通员工。

拉开她们成长差距的，就是思维方式。 比如对“上级”的认知：
在小七看来，上级的存在，是为了管理团队的。 因此，她对领导从来都是绝对服从，遇到再大的困难，也都会自己硬着头皮去想办法解决。可因为经验、资源有限，常常努力到让人心疼，也完不成目标。 相反，在晴晴的认知中，直属上级，就是自己最大的资源。 有一次快到月底，商务团队的KPI还没有完成，整个团队都急得团团转，却没有人向上汇报，包括小七在内，大家都觉得自己应该默默努力，主动克服困难。只有刚入职的新员工晴晴，给我发了这样一条微信：

老板，我们这个月销售额举例目标还差30万，我梳理了潜在的目标客户，A、B、C这3家应该还有预算，有很大概率能达成合作。
但是我手头没有他们负责人的联系方式，想求助您，是否认识这几家公司的中高层，帮助我们尽快取得联系？

看到这样的求助信息，我没有觉得麻烦，反而感到欣慰。
因为我发现，这个员工懂得向上争取资源，懂得向上管理。这是相当难得的品质。
我立马给她介绍了关键人。后来，商务部门顺利完成了当月收入目标。

半年后，我把她提拔为了部门负责人，薪资涨了3倍。职场底层能力的威力，远比你想象的大的多。
只有那些掌握了职场底层能力的员工，才能做出“远远超出领导预期”的成就，从职场中脱颖而出，走上升职加薪的正轨！

4如果你渴望升职加薪我可以帮到你

你好，我叫何川，曾经和你一样，都是在大城市拼搏奋斗的“打工人”。

一部分人认识我，是因为关注了我们的公众号【插座学院】；更多人认识我，是因为听过我讲的升职加薪课程。

▲ 讲台上站的是我

作为公司管理者，我亲自帮助过公司很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。他们平均年龄只有28岁，却已各自管理着千万级的项目。

他们中没有一个是天赋异禀，或者一毕业就自带光环，都是从最普通的起点开始，一步步走到今天的位置。

比如，我们公司的副总裁，是91年的，17年底加入公司，从新媒体编辑岗位做起，基层-主编-总监-副总裁，一步一个脚印。如今，他每年带领团队创造数千万的业绩。

▲ 我和我年轻的团队

这样的例子，在我们公司还有很多；在我的学员里，还有更多。

只要掌握正确的思维和方法，你努力的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。

也正是因为有这段经历，所以，一个人在职场中可能遇到的大大小小的问题，我都经历过：

刚进入职场时，如何和上级、同事沟通，才能更好地出业绩？

有了一定专业能力时，如何快速晋升成管理者？

成为管理者之后，如何让团队为你创造、放大价值？