把准“三点”开好民主生活会
民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。开好民主生活会，要“挖弱点”、“戳痛点”、“通堵点”，确保民主生活会“辣味”十足，达到“红脸出汗”“排毒健身”的效果。自我剖析敢撕面具“挖弱点”。查摆问题找不准、找不全，民主生活会效果就会打折扣，甚至变形走样。然而有的领导干部在对照检查过程中，自我查摆时敷衍了事，不愿更不敢深挖个人存在的根源性问题，一叶障目而不见泰山，根源找不准，导致问题“年年查、年年在”。归根到底就是害怕“丢面子”、“掉架子”。党员领导干部查找自身问题不能“犹抱琵琶半遮面”，要敢于刀刃向内，勇于自我揭短，触及深层次问题、实质性问题，多一些实际内容、少一些闪烁其词，不用笼统抽象的问题代替具体实际的问题，不以客观性问题代替主观性问题，确保问题查摆具体化。要广泛征求党员干部群众意见建议，充分收集各类问题，并结合日常调研，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析自身在思想、行为、作风等方面存在的问题，做到不藏不掖，真正把影响工作的原因查出来，把影响发展的短板找出来。
相互批评敢提意见“戳痛点”。“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”。批评的话绝大部分都是刺耳话，自然不会有表扬的话语好听，但只要出以公心、态度诚恳、讲究方法，无论批评还是自我批评都是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。然而现实中，有的领导干部批评与自我批评怕丢面子、穿小鞋、、伤和气，以至于泛泛而谈、不痛不痒、隔靴搔痒，究其原因还在于“为私心所扰、为人情所困、为关系所累”。如果任其发展下去，不利于党组织和党员的发展。因此党员领导干部要秉持“团结-批评-团结”的原则，相互批评既不能搞明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义，也不能搞贴标签、扣帽子、泄私愤那一套，要始终端正对个人负责、对同事负责、对组织负责的态度，辩证地指出他人的优缺点，推心置腹交换意见，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，让人心服口服，红脸出汗，真正达到互相帮助、共同提高、增进团结的效果。
整改落实敢祛顽疾“通堵点”。“光说不练假把式”，绝对不能在民主生活会上表决心，会后整改落实却“迈不开步子”，说归说做归做、只出题不答题。召开民主生活会的最终目的，就是抓好问题整改落实。党员领导干部要坚持自身做起，坚决摒弃“不想改、懒得改、没时间改、应付检查突击改”的心理，敢于直面问题、正视短板，对民主生活会中提出的批评意见一一认领，认真梳理，精准有效制定问题整改清单，逐条整改、逐项销号。对于能立行立改的小问题，按期整改到位，防止“小问题”拖成“大问题”；对于攻坚破难的大问题，紧盯不放、持续整改，防止“半途而废”。要坚持改出质量，开展整改落实“回头看”，定期开展复检复查，拧紧解决问题的“全链条”，复盘存在的问题和整改落实情况，严防“老调重弹”“问题年年有，年年一个样”，确保问题“清仓归零”，巩固整改效果。
开好民主生活会，犹如一场心灵的“手术”，需精准“下刀”。一要“挖弱点”，敢于撕下面具，直面内心，不避重就轻；二要“戳痛点”，直击要害，不绕弯子，让问题无处遁形；三要“通堵点”，疏通思想淤塞，破除障碍，确保整改到位。唯有如此，方能“红脸出汗”，真正实现“排毒健身”，让民主生活会成为党内政治生活的“净化器”。 开好民主生活会，需以“三点”为钥，解锁真我。首先，自我剖析要“挖弱点”，敢于撕下“面具”，直面内心，方能触及灵魂深处。其次，查摆问题要“戳痛点”，不避重就轻，直击要害，让问题无处遁形。最后，解决问题要“通堵点”，打通思想与行动的“任督二脉”，确保整改落地生根。如此，民主生活会方能“辣味”十足，达到“红脸出汗”“排毒健身”之效，让党内政治生活焕发新活力。 开好民主生活会，犹如一场“心灵手术”，需精准下刀，直击要害。首先，要“挖弱点”，敢于撕下自我保护的“面具”，直面内心深处的不足；其次，要“戳痛点”，不避讳、不遮掩，直击问题的核心，让“痛点”成为改进的起点；最后，要“通堵点”，疏通思想上的“淤塞”，确保问题不积压、不反复。唯有如此，民主生活会才能真正“辣味”十足，达到“红脸出汗”“排毒健身”的效果，推动党员干部在自我革新中不断成长。
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