平均薪酬5521元/月，广西人才网二季度薪酬报告出炉！你拖后腿了吗？
《2024年第二季度广西人才网薪酬报告》发布 这个季度的薪酬是怎么变化的？一起来看看
薪酬新动向
2024年第二季度，广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬水平出现回落，为5521元/月，与上一季度相比，降幅为5.36%。
在求职端，求职者期望薪酬为5807元/月，环比下降1.40%。
近五年求职者期望薪酬和用人单位发布职位平均薪酬对比走势图
别急，变化中藏着机遇！
中等职位薪酬区间成为主流
第二季度，职位薪酬的主要分布区间显著聚焦于4000-4999元/月及5000-5999元/月两个区间，分别占据了25.38%和26.36%的比例。
与上一季度相比，这两个区间的占比均有所上升。
值得注意的是，5000-5999元/月这一薪酬区间展现出强劲的增长势头，其占比增幅高达6.56个百分点，成为本季度薪酬区间中涨幅最为显著的区间。
2024年第一、第二季度职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图
高薪职位类型揭秘
2024年第二季度，薪酬最高的前五位职位类别是人工智能/算法类、高级管理类等职位。
人工智能/算法类 12000元/月高级管理类 10858元/月IT技术/项目管理类 9094元/月非互联网产品经理类 8950元/月移动开发类 8500元/月
而部分职位的平均薪酬水平仍处于较低水平，其中薪酬最低的前五位职位类别是保安/家政服务类、物业管理类等职位。
保安/家政服务类 3858元/月
物业管理类 4092元/月行政/文职/后勤类 4251元/月广告类 4286元/月餐饮/娱乐类 4465元/月
部分热门职位薪酬
部分职位薪酬变化
二季度，广西人才网中各职位类别的平均薪酬显示出明显的波动趋势，最高的职位薪酬增幅环比达到23.93%，最低的职位薪酬降幅环比达到30.80%。
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高级管理类职位平均薪酬环比小幅增长本季度，高级管理类职位的平均薪酬继续保持在10000元/月以上的高水平，具体为10858元/月，相比上季度，这一薪酬水平实现了0.56%的小幅增长。
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品牌/推广类职位平均薪酬环比增长明显品牌/推广类职位的平均薪酬在本季度实现了明显增长，从2024年第一季度的5100元/月跃升至6320元/月，环比增长高达23.93%，成为本季度薪酬环比涨幅最大的职位类别。3
IT类职位总体平均薪酬出现明显的下滑IT类职位的总体平均薪酬为6205元/月，与上一季度相比出现明显的下滑，降幅为17.71%。
值得注意的是，尽管整体平均薪酬下降，但其职位下的数据/分析类职位的平均薪酬却实现了增长，平均薪酬由上季度的4766元/月涨至本季度的5000元/月，涨幅为4.91%，是IT类职位下唯一一个平均薪酬增长的职位类别。4
传统管理类职位总体平均薪酬环比下滑本季度，传统管理类职位的总体平均薪酬水平持续下滑。
具体而言，财务/税务/审计/统计类职位的平均薪酬为4988元/月，环比下降2.44%；人力资源/人事类职位的平均薪酬为4833元/月，环比下降2.55%；行政/文职/后勤类职位的平均薪酬为4251元/月，环比下降最为显著，达到了8.27%。5
会展/公关/活动类职位平均薪酬环比明显下降本季度，会展/公关/活动类职位的平均薪酬出现了明显下降，从2024年第一季度的7800元/月降至5397元/月，环比下降了30.80%，成为本季度薪酬环比降幅最大的职位类别。
整体薪酬虽有小幅下滑但部分职位仍展现出强劲增长势头你的职位薪酬如何？快来对照一下吧！
南宁市
柳州市
桂林市
指标说明：
注1：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。
注2：本报告所指薪酬是广西人才网中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。
注3：本报告数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2024年第二季度超过8万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。
注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为10858元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬更高。期望薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。
注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。
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