广西一公司给实习生工资开300元，问了还被骂，理由竟是……

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因为没有工作经验，

实习生在公司实习期间待遇和正职员工不同，

最低工资也会有个当地最低工资标准，

但是该公司竟开出了300元一个月，

而且理由竟是

行情不好……

6月14日，一网友爆料称，一造价咨询公司招安装预算岗位实习生，要求在校成绩优异，工资每月300元，遭求职者短信留言怒骂。

还有其他网友在与该公司招聘者沟通中，询问这份实习工资是不是少打了个0，结果被对方回复：你见过招实习给3000的吗?这几年造价行情不好，觉得不合适就不用问了。

此事引起网友热议，网友纷纷发表自己评论：

“这不叫工资，窝囊费都算不上!

“一天赚10块？能干嘛”。

根据《中华人民共和国劳动法》和《实习管理暂行办法》，实习生的工资不得低于当地最低工资标准。

工资低于最低标准违法吗

工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，来自人社部网站

处罚方式

向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：

(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的 由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

(2)责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业 由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的 支付欠付数额21%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上 不足51%的 支付欠付数额51%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 51%以上的 支付欠付数额111%的赔偿金。

(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的 劳动保障行政部门可以根据情节 按每欠一人次 处以欠付数额2～5倍的罚款。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 应当支付其差额部分;逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。