晒nong了！北流人挺住，直冲38℃！更刺激的是……

aiyadi

才五月！
就进入了高温天气

初夏的感觉都已经没有了

感觉自己和烤肉串之间

只差一包孜然粉

走在路上仿佛都能闻到肉的焦香

预计未来一周

（5月27日～6月2日）

全市无明显降雨过程

28～31日

有一次高温酷热天气过程

周平均气温偏高2～3℃

周降雨量偏少6～9成

未来一周天气预报

5月28~31日

全市晴到多云，最低气温26～28℃，最高气温34～36℃，南风转北风1～2级。

6月1~2日

全市多云间阴天、午后有雷阵雨，最低气温26～27℃，最高气温34～35℃，南风2级。

这样的天气

啤酒、冰棍、西瓜、小空调…

赶紧统统准备起来~

下个月
你工资卡里或将多一笔钱伴随着炎热高温的到来你的工资卡里或将多收到一笔钱
根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应当向劳动者发放高温津贴
目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间

高温津贴属于工资还是福利？　　高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
　　高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。
什么是防暑降温费？防暑降温费和高温津贴有什么区别？
　　很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。
　　简而言之：

　　高温津贴--工资性质--法定支付义务；
　　防暑降温费--福利性质--无法定支付义务。

除了高温津贴，劳动者还有其他哪些高温福利？
　　根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。
中暑经诊断为职业病的，可享受工伤待遇
　　劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请；
　　已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；
　　未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；
　　职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

注意预防中暑！

未来，玉林高温天气持续

高温环境下极易发生中暑

严重时甚至会危及生命

如何防暑？中暑后该如何应对？

这几招急救措施你必须知道！

最后，小编温馨提醒：

大家出行请做好防晒措施！

天气湿热，容易引发中暑

小伙伴们多喝点温开水

最好避开中下午最炎热时段出行哦！