有多少人“退而不休”？62岁老人返聘年薪达45万

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　　编者按：据民政部门统计，截至2021年底，我国已有超过2.67亿老年人。其中，60~69岁的低龄老年人占到半数以上，其中一部分人仍有工作的意愿和能力，“银发族”重返职场成为人们关注的热门话题。

　　有专家认为，老年人再就业是社会新命题，需建立一套基于“年龄平等”的全新劳动就业体系，也将带来一次深刻的观念变革。近日，南国早报客户端记者走近再就业的“银发族”，了解他们重返岗位的故事。

　　据了解，在南宁，这些重返职场的“银发族”大致可分为三类：一类是拥有一技之长，选择“退而不休”；二类是虽然步入老年，但缺少学历和技能，只做一些简单的零工补贴家用；三类是没有家庭生活负担，选择自主创业。

　　技能人才：越老越吃香

　　梁宁是南宁某建工集团退休返聘的工程师，除了退休工资外，还有着年轻人羡慕的45万元年薪。现在，他做着和退休前一样的活儿，每个月有三分之一的时间在工地。“我给公司带来的年利润不低于6000万，返聘工资肯定比退休之前还要高。”

　　“不能抖床单，不然会引发呼吸道过敏；必须按顺序从床头铺到床尾，不能折回，避免污染床单……”9月23日下午，在南宁市一家新落成的疗养院里，59岁的护士长孙娟正在教护工铺床单。一旁的院长连连赞叹：“专业！”

　　2018年11月，孙娟从南宁某三甲医院护士长的岗位退下，过起了期待已久的“吃喝玩乐看手机”的退休生活。半年之后，孙娟反复高烧十几天，她觉得病因就是“太闲”了，于是决定“重操旧业”，来到了这家疗养院，月工资4500元，是退休金的三分之二。她需要负责疗养院的整个医务室，但有不用上夜班、干累活的“特权”。

　　记者在广西人才网上搜索“退休”“返聘”等关键字，弹出的结果基本集中在医护、工程师、教师、会计、法律顾问岗位，月薪最高可达2万元，技能型人才越老越吃香。

　　简单零工：努力“开源”补贴家用

　　“早上好，慢走啊！”9月23日上午，在南宁市桂春路，62岁的卢英（化名）熟练地把一张张诊所广告传单递给路人。卢英是崇左人，随孩子来南宁生活。最初，她在旅馆做保洁员，随后来到一家诊所发传单，月薪2500元，包吃住，每天工作8个小时，全年无休，一干就是8年。

　　“发广告的时候不能坐着，有一点辛苦，好多人做一天两天就不做了。”卢英一边说着，一边不停地发着传单。有人觉得她是迫于生计才找这样一份工作，她却说：“我们一家人在南宁没买房，也不打算买房，因为在崇左的自建房出租了，经济上没压力。不过，我打算明年不做了，回家养老。”

　　▲62岁的卢英每天在街边站8个小时发传单。记者 巫碧燕 摄

　　“被人叫了大半辈子‘文盲’。没什么本事。”72岁的许杨军自嘲道，他现在在南宁郊区替人看管一处工地。许杨军退休前是一家事业单位在编的门卫，工作兢兢业业，多次被评为单位的先进个人。苦于没有职称，只分到单位一套50平方米的两室一厅，他梦想着能换套大点儿的新房子。

　　许杨军的老伴儿是在同一单位的话务员岗位退下来的，两人提前办理了内退手续。退休后，开过饭堂、替人打理过杂货店，期间，退休金从一开始的1800元涨到现在的5000多元。近几年，许杨军在熟人的介绍下重回“老本行”，当起门卫，24小时值守，月工资2500元。2018年，他如愿以偿地搬进了125平方米的新房子。

　　广西人才服务中心特聘就业创业导师农宗灵说，不少“银发族”退休后会选择一些门槛低、来去自由的岗位，薪资也不高，是年轻人不愿意干的，老年人反而有优势。

　　创新创业：开辟事业第二春

　　9月27日下午，在南宁某科技园区一家在孵企业的总经理室里，记者见到了年过六旬的王成（化名）。2019年，高级工程师、享受国务院特殊津贴的王成退休后来到广西，与另一位已退休的教授创建了科技公司，致力于解决困扰农民的农业难题。

　　和王成一样，广西骆越文化研究会的会长谢寿球也选择了退休后创业。76岁的谢老退休前是一家党报的副总编辑，对广西本土历史文化颇有研究，退休后，主编了数本书籍、成立了文化公司。

　　王成所在的科技园区有近两百家在孵企业。园区相关负责人表示，整个园区大约有10%的企业、其核心团队含有退休人员，其中一家企业里，“银发骨干”主要利用原有的资源开拓市场，实现了约5000万元的年产值。“其实老年人有很多独特优势，除了经验和资源之外，执着钻研、本分踏实……这些对于企业也是难得的财富。”