“上面千条线，下面一根针”，基层工作中，能力突出的干部常被委以重任，成了频频受鞭的“快牛”；而能力平平者却“轻装上阵”，这一“忙闲不均”的怪圈，既透支着实干者的热情，也消解着队伍的整体活力。作为扎根一线的公务员，我深知破除“鞭打快牛”困局，树立正确人才观，方能让实干精神蔚然成风。

“鞭打快牛”的本质，是人才使用的短视与激励机制的缺位。不少单位抱着“谁能干谁多干”的惰性思维，将急难任务一股脑压给“快牛”，却忽视了其身心负荷；更有甚者，考核时“大水漫灌”，评优晋升搞“平均主义”，让“多劳”未必“多得”，“多干”反而“多错”。有的