近期，国家统计局发布了社会平均工资，很多小伙伴的关注点都是自己有没有追上社平工资的步伐。
其实，社平工资跟我们的很多待遇都息息相关，比如随着社平工资的变化，像经济补偿金标准也有了新的变化～
大多数HR都不会每天跟“开人”打交道，所以在实践中往往还是会犯迷糊。哪种情况要给补偿金？给多少？怎么算？
小编从以下几个方面给大家梳理了员工离职形式与经济补偿一览表：

员工单方面解除劳动合同；
用人单位单方解除劳动合同；
违法解除劳动合同


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员工单方面解除劳动合同
在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离职，是不需要支付经济补偿金的。
其实不是的，这需要区分员工离职情形。
情形一：公司无过错，员工无过错
这种情形下，如果员工是正式员工，只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。员工提出辞职，只要公司收到书面通知，员工的辞职要求就产生法律效力。
如果公司不存在法律上规定的过错行为，公司可以在收到辞职通知的30日内的任何一个时间，与员工办理工作交接和离职手续。
如果员工中途反悔，希望撤回辞职通知，公司有权拒绝员工的反悔申请，并要求员工根据公司的要求办理工作交接和离职手续。
这种情形下，公司并不需要向员工支付任何经济补偿金，员工也不得向公司主张支付经济补偿金。
情形二：公司有过错，员工无过错
根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，如果公司存在下列情形之一，员工是可以随时提出解除劳动合同，并且主张经济补偿金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的，包括安排加班不支付加班费或安排调休的、工资低于当地最低工资标准的；（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损坏员工权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动合同到期后，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同；（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司存在以上过错行为时，即使员工主动要求解除劳动合同，公司也需要向员工支付经济补偿金。
具体可查看下表：
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用人单位单方解除劳动合同
用人单位能解除劳动合同的情形主要包括以下两种：
情形一：过失性解除
主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金。
即：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私