一般来说，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
换句话说，生育津贴和产假工资不能同时享受，那如果用人单位主动把生育津贴和产假工资给员工，那可以要求员工退回吗？

679909基本案情

2015年1月1日，小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间，公司为小兰投保了职工生育保险。
小兰于2015年10月2日住院生产。小兰产假期间，公司按小兰产假前工资标准支付了产假工资。
2015年12月3日，社保部门审核后向公司支付职工生育保险待遇10404.69元，其中生育医疗费为3000元，生育津贴为7404.69元（按产假98天计算）。
2016年1月11日，公司通过银行转账将10404.69元当作生育保险费支付到小兰银行账户。
2016年4月18日，小兰向公司提出辞职申请并取得公司同意。
离职后，公司认为公司工作人员失误向小兰多发了生育津贴，向法院起诉要求小兰返还给公司7404.69元及利息。

679910一审判决

一审判决：公司转给小兰7404.69元系公司失误所致，属不当得利，应当返还
一审法院认为，公司提交的证据能够证实公司于2016年1月11日转给小兰7404.69元系公司失误所致，并非公司真实意思表示。小兰没有合法根据占有该款已造成公司损失，应当将该款