“咱单位好几个人都还没返岗，听说这几天是一票难求啊，有的自驾出去，也因为各种交通拥堵、轮渡超负荷运转等各种原因难以顺利返程。”
“这票确实不好买啊，也不知道他们的返岗难，会不会被扣钱？”
春节出游潮引发了一部分人的返岗难。那么，劳动者无法按时返岗复工，用人单位可以扣发工资吗？用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗？针对这些问题，北京市房山区人民法院的法官为你逐一解读。
问：如果劳动者无法准时复工，用人单位可以扣发工资吗？
答：劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。
第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬；但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。
第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。
第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人单位的请假制度履