一、什么是农民工工资？      根据《保障农民工工资支付条例》第二条：“保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。”因此，农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、延长加班时间的工资以及特殊情况下支付的工资。工资必须按照书面约定或者依法制定的规章制度的规定来支付。
      二、什么是用人单位？      用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
      三、如何区别劳动关系和劳务关系？      劳动关系是指用人单位和劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系，在法律上属于《劳动法》的范畴;劳务关系则是平等民事主体间提供方给用工方提供劳动服务，获得劳务报酬的关系，由民法调整。两者的区别主要有以下几方面: (1)劳动关系一方是用人单位，另一方必然是劳动者;而劳务关系可能有很多方，可能是公司与公司之间的关系，也可能是人和人之间的关系，还可能是公司与人之间的关系; (2)在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等;而劳务关系只有劳务服务，用工方支付报酬，彼此之间在法律上不存在身份隶属关系，既没有档案需要放在单位或与单位有关的地方，也不需要办员工手册等证明文件;(3) 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等，而劳务关系一般只获得劳动报酬; (4)劳动关系适用《劳动法》，劳务关系则适用《民法典》等。
     四、何为克扣或者无故拖欠农民工工资？[co