在2023年“三八妇女节”来临之际，为不断增强广大女职工知法、学法、用法和依法维护自身合法权益的意识和能力，玉林市劳动人事争议仲裁委员会加大对女职工维权保障措施的力度，切实维护女职工的合法权益。除了多举措宣传劳动法律法规外，还建立维权绿色通道，简化流程处理女职工劳动争议。
截至2月28日，今年玉林市劳动人事争议仲裁委员会共立案受理女职工劳动争议24件，立案受理的女职工劳动争议案件中结案21件，其中通过调解方式在立案后一个月内快速结案17件，其他方式结案4件。
那么，女职工的劳动权益，你知道多少？记者经过多方采访为你解读——



“保胎假”“哺乳假”，符合条件的都可以申请




小郑是一名高龄孕妇，怀孕没多久就发生了流产先兆。一边是工作，一边是胎儿，如何二选一成了摆在她面前的难题。
“可以请保胎假呀！”市社保局劳动关系与监察仲裁科工作人员介绍，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解女职