请北流人给予建议，哪一种方法更好用于招聘叉车司机？

玫瑰

在招聘叉车司机的过程中，我们遇到了一些困难。虽然提供的薪资为每月5500元，每周五天，每天八小时的工作制，但两个月以来还未能招到一位合适的人选。许多人面试后表示认为工资太低。为了解决这个问题，我们不得不临时让送货司机兼任叉车操作，在每月工资中额外给予他1000元的补贴。然而，今天货车司机却告诉我，他不愿意再继续兼任叉车司机的工作。因此，我们目前面临着紧急招聘叉车司机的情况。

针对这个问题，我思考了两个解决方案。首先，我们可以从厂内选择一名普通员工，让他去考取叉车驾驶证，所有费用由厂家承担。一旦员工通过考试获得了叉车驾驶证，我们将让他担任叉车司机一职，并仍然支付5500元的工资。然而，在掌握叉车技能后，该员工需要在厂内工作至少两年以上。
其次，如果我们无法招聘到合适的人选，或者厂内的员工不愿意学习叉车操作，那么我们只能考虑提高薪资来吸引人才。
如果以5500元的工资无法招聘到人，我们将考虑将薪资提高到6000元。毫无疑问，这样做的成本更高，但相比起第一种方案，第二种方案成功的机会更大。为了降低成本，我们可以先向员工了解是否有人有意愿学习叉车操作。毕竟，只需支付5500元的工资两年内不涨薪，这将能够节省不少费用。请大家给予建议，哪一种方法更好用于招聘叉车司机？
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